“中国老年人才网”上线 让银发人群重新施展拳脚

近日，“中国老年人才网”上线，这标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发，积极应对人口老龄化。

老骥伏枥，志在千里。生活中，常能看到一些老年人并不服老，有的利用所学知识发挥余热，有的投身志愿服务、社区治理。他们不寂寞、不疏离，退而不休、乐在其中，通过再就业持续感受社会发展和人际友好，把晚年生活过得丰富多彩。进而，老龄化造成的劳动力资源不足，也可以通过“老有所为”得到缓解，带动社会经济发展。数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。

为老年人搭建信息服务平台，表明促进老年人再就业行动已全面启动。但不是有了互联网就能找到工作机会，银发人群再就业还存在种种现实困境。例如，传统就业观根深蒂固，不少人觉得老年人退休了就该安享晚年，不应继续工作。同时，一些有劳动意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路径，重返职场的步伐慢了下来。目前，就业服务体系与劳动力市场主要偏向年轻人，老年人再就业渠道和途径不够畅通。利好老年人的政策主要集中在医疗卫生、养老服务等方面，缺少促进老年人再就业的政策引导和保障。在老龄化背景下，老年人再就业将成为常态，让银发人群重新施展拳脚，亟需破解“老有所为”难点。

“家有一老，如有一宝”，老年人的智慧和经验是社会宝贵财富。但老年人想要实现退休再就业，不仅要克服心理挑战、接受身份转变，还需要公众突破固有认知，接受和支持老年人再就业。事实上，老年人既不是社会负担，也不会和年轻人“抢蛋糕”，而是能共同做大就业蛋糕。比如一些服务型岗位虽然劳动强度不大、技术要求不高，但不受年轻人青睐，这就需要“灵活用工”的退休人员积极应聘，还有一些退休教师是民办高校办学发展重要力量。在多元就业环境中，老年人和年轻人各有所长，应该各显其能，激活更多就业潜力，推动社会不断进步。

老年人再就业，“扶上马”还要“送一程”。利用中国老年人才网，做好信息服务、进行信息筛选、拓宽就业渠道只是一方面。更重要的是，织密老年人再就业保障网，让他们少掉坑、少走弯路。相关部门应加强调研，尽可能掌握老年人生活现状和就业需求。探索适合他们的用工制度、就业岗位，通过政策支持等激励方式，鼓励和引导企业招聘老年人。完善职业技能教育体系，加强对有就业需求老年人的培训和再教育。构建老年群体再就业法律体系，保障再就业有法可依。各地各部门多措并举不断探索，用多样形式、有效激励，让老年人才再就业大门越开越大。

用网络搭平台，服务于有工作诉求的老年人，与国家强制退休并不冲突。鼓励“银发族”拥抱新变化，是每一个社会成员应有姿态。期待出现更多爱老、适老、助老措施，助力老年人实现价值、创造价值。 (执笔 韩小乔)