考核机制是什么意思？考核机制有哪些内容？考核机制的作用和意义

考核机制是什么意思?

考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度， 构建绩效考评制度步骤：

员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序;员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分;直接上级一般为该员工的考评负责人;考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

考核机制有哪些内容?

考核机制的内容主要包括行为考核与业绩考核，当然分类标准不一样具体的内容也有所差别。目前不少企业都会出现一些问题，比如对业绩考核过于重视，对行为考核容易忽略，导致那些做的比较好的员工不遵守纪律，对企业发展带来一定的影响。

考核机制的作用和意义

1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面(因一个方面不好，而 整个人被否定);

2、让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励;

3、使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的;

4、通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导